Post by account_disabled on Jan 6, 2024 0:49:57 GMT -5
皮劳动法院 (TO) 法官德尼尔森·班达拉·科埃略 (Denilson Bandeira Coelho) 裁定，送货员与送货应用程序之间不存在雇佣关系。该决定认为服务承包商是送货人，他使用该平台访问可在那里送货的订单。 取消plash Unplash Man 作为一名摩托车快递员工作了一年多 该男子作为一名摩托车快递员工作了一年多，并声称他的职业证件上没有适当的注册。 该公司的辩护由来自 Perez Ribeiro Advogados 的律师Simony Oliveira进行。 法官分析称，“对于雇佣关系的配置，符合《刑法》第3条的所有要求，在所分析的法律关系中，不存在非偶然性、繁重性的要求，最重要的是，法律从属关系，明确地消除了与被告的雇佣关系”。
根据科埃略的说法，“作者以自由和自 电报号码数据 主的方式，作为一个社会行动者，完全有能力和资格以他所表达的方式实施这些行为，并在他自己和周围其他人的能力的指导下，自由地、有意识地很好地指导，可以选择通过其特许经营的平台承包被告的服务，并且不能利用其自身的腐败行为来获取财务优势”。 最后，法官理解“必须遵守客观诚信、意思自治和‘条约必须遵守’的原则。提交人在与被告达成的协议中获得利益后，这是不合理的，‘data venia’。起诉司法机构，声称一切都不合法，一切都是劳工欺诈”。
异构原则，将同一公司的员工置于不平等的地）。 最后，关于提起劳工诉讼，据我们所知，一般规则是诉讼将在雇员提供服务的工作场所提起。然而，正如本文所讨论的，越来越多的员工没有实际位置来提供服务，必须每小时都在不同的位置。在这些案件中，据了解，地区劳动法院将公司总部视为提起诉讼的主管法院。 因此，鉴于有关该主题的讨论如此之多，需要调整公司标准，并考虑到员工选择工作地点的不断变化，建议作为预防措施，公司制定有关远程工作的内部政策，为了提高双方之间的安全性，并在雇佣合同中纳入提起诉讼的主管法院，尽管存在关于该条款有效性的讨论。此外，对此类员工实施旅程控制并监控他们的旅程。
根据科埃略的说法，“作者以自由和自 电报号码数据 主的方式，作为一个社会行动者，完全有能力和资格以他所表达的方式实施这些行为，并在他自己和周围其他人的能力的指导下，自由地、有意识地很好地指导，可以选择通过其特许经营的平台承包被告的服务，并且不能利用其自身的腐败行为来获取财务优势”。 最后，法官理解“必须遵守客观诚信、意思自治和‘条约必须遵守’的原则。提交人在与被告达成的协议中获得利益后，这是不合理的，‘data venia’。起诉司法机构，声称一切都不合法，一切都是劳工欺诈”。
异构原则，将同一公司的员工置于不平等的地）。 最后，关于提起劳工诉讼，据我们所知，一般规则是诉讼将在雇员提供服务的工作场所提起。然而，正如本文所讨论的，越来越多的员工没有实际位置来提供服务，必须每小时都在不同的位置。在这些案件中，据了解，地区劳动法院将公司总部视为提起诉讼的主管法院。 因此，鉴于有关该主题的讨论如此之多，需要调整公司标准，并考虑到员工选择工作地点的不断变化，建议作为预防措施，公司制定有关远程工作的内部政策，为了提高双方之间的安全性，并在雇佣合同中纳入提起诉讼的主管法院，尽管存在关于该条款有效性的讨论。此外，对此类员工实施旅程控制并监控他们的旅程。